Hiljuti valiti Smurphy Vislock, maailma juhtiv lainepapist pakendihiiglane, teist aastat järjest ajakirja Time "Maailma parimad ettevõtted 2025" nimekirja. Smurfit Vislock on nimekirjas 205. kohal ja on tootmiskategoorias esikümnes. Ettevõte valiti sellesse mainekasse nimekirja tänu oma silmapaistvatele tulemustele kolmes mõõtmes: töötajate rahulolu, tulude kasv ja ESG. Smurfit Visilocki edetabel on eelmise aastaga võrreldes tõusnud üle 400 koha. Ettevõte usub, et see saavutus peegeldab nii tema tööstusharu juhtivat positsiooni kui ka kindlat pühendumust säästvale arengule ja töötajatele.
Ajakirja Time tunnustuse pälvimine annab tunnistust meie tulemustele{0}}suunitletud kultuurist ning töötajate talentidest ja oskustest. Olen ülimalt uhke nende saavutuste üle, mida oleme seni saavutanud. Maailma ühe juhtiva säästva pakendi tarnijana oleme pühendunud sellele, et teeme kõigi sidusrühmade jaoks õigeid asju. Smurffey Vislocki president ja tegevjuht Tony Smurffey ütles.
Eelmises intervjuus rõhutas Murphy, et tulemuslikkusel{0}}põhineva ettevõttekultuuri loomine on uue ettevõtte edu võti. Ettevõte tegutseb omaniku juhitava-mudeli ja detsentraliseeritud operatsioonihaldussüsteemi alusel. Iga juht vastutab otseselt oma juhitava käitamisosakonna kasumi ja kahjumi eest. See mudel on väga keskendunud ärieesmärkidele ja julgustab juhtkonda tõhustama ja kulusid vähendama.
Ettevõtte põhikontseptsioon on "Väärtus üle toodangu", st saavutada jätkusuutlik kasumikasv, mõistes põhjalikult iga paberivabriku ja kartongitehase tegelikku kasumlikkust. Ettevõtte palgasoodustused oma töötajatele ja meeskondadele põhinevad pigem müüdavate kastide kasumlikkusel, mitte ainult müügimahul. Smurmurphy usub, et see väärtus{2}}keskne lähenemine võib lõppkokkuvõttes luua suuremat üldist väärtust nii klientidele kui ka ettevõttele.
Talendijuhtimise osas järgib Smurphy{0}}Visselock jätkuvalt eliitjuhtimise põhimõtet, st silmapaistvamad talendid paistavad silma ja neile antakse edutamisvõimalused olenemata sellest, kas nad tulid algselt Smurphy-Kaffast või Visselockist. Ettevõte jätkab investeerimist talentide kasvatamisse. Näiteks teeb ta koostööd INSEADiga, et käivitada programm "Open Leadership", et tagada õigete oskustega silmapaistvate talentide olemasolu õigetel ametikohtadel.
Smmurphy kirjeldab oma juhtimisstiili avatud ja kaasavana. Ta peab väga tähtsaks kõikide osapoolte arvamuste ärakuulamist ning on harjunud igal nädalal tehaseid külastama ja esiliini töötajatega suhtlema-. Ta usub, et need kogemused võimaldavad tal tajuda organisatsioonis peituvaid silmapaistvaid andeid. Tulevikku vaadates on Smurmurphy täis kindlustunnet paberpakendite sektori kasvu suhtes.
Ta märkis, et üha rohkem ettevõtteid läheb üle vähem säästvatelt alternatiivsetelt materjalidelt paberpakenditele, kuna see on targem ärivalik, mis aitab klientidel kulusid ja heitkoguseid vähendada. Smurfit Vislockil on tugev innovatsioonikultuur ja ta uurib pidevalt võimalusi paberi jõudluse parandamiseks, näiteks katte lisamine kuuma-{1}}või niiskuskindlaks{2}}, et vastata pidevalt muutuvatele turunõuetele.
Teine paberitööstuse hiiglane Sappi on kantud maineka ajakirja Forbes ja Statista ühisesse maailma parimate tööandjate 2025. aasta nimekirja, samuti maailma parimate naiste ettevõtete 2025. aasta nimekirja. Need tunnustused kinnitavad veel kord Sappi pidevat pühendumust kaasava, aktiivselt kaasatud ja eesmärgipärase töökoha loomisele, kus töötajad tunnevad end väärtustatud töökeskkonnas, töökeskkonnas ja töökeskkonnas {2}{3} motiveeritud kasvama. teatas Sappi. Kahekordne autasu tõstab esile ettevõtte tugevat rahvusvahelist staatust ja juhtivat positsiooni kohalikus ärivaldkonnas ja kogu tööstuses.
Nimekirja "Maailma parimad tööandjad" koostavad ajakiri Forbes ja Statista ühiselt, tuginedes igal aastal enam kui 300 000 töötajale rohkem kui 50 riigis ja piirkonnas tehtud sõltumatule uuringule. Osalejad hindavad tööandjaid selliste tegurite alusel nagu usaldus, juhtimine, karjääriareng, mitmekesisus, töö--pereelu tasakaal ja valmisolek tööandjaid teistele soovitada.
Ajakiri Forbes ja Statista valisid ühiselt välja nimekirja "Parimad ettevõtted naistele", viies läbi sõltumatu uuringu, milles osales enam kui 120 000 rahvusvaheliste ettevõtete naistöötajat 36 riigist ja piirkonnast. Vastajad hindasid nii tööandjate üldist tööpraktikat kui ka sooga seotud -probleeme. Lisaks hindasid neid ka teised ettevõtted, lähtudes avalikkuse ettekujutusest nende tegevusest ja suhtumisest sooküsimustesse. Lõpuks arvutatakse juhtimisskoor tippjuhtide ja juhatuse liikmete naistöötajate põhjal.
Sappi tegevjuht Steve Binney ütles kontserni osaks saanud tunnustusest rääkides: "See tunnustus on meie globaalsete töötajate kinnitus." Nende tegevus, hoiakud ja positiivne kultuur peegeldavad meie püüdlusi luua töökeskkond, mis meelitab ligi silmapaistvaid talente, edendab innovatsiooni ja suurendab nende panust jõukasse ja jätkusuutlikku maailma.
Sappi Lõuna-Aafrika tegevjuht Graeme Wilder ütles: "See saavutus tähistab meie töötajate - pühendumist, uhkust ja vankumatut usku sellesse, mida Sappi esindab." Meil on suur au kuuluda maailma parimate koolide hulka ning olla Lõuna-Aafrikas teisel ja viiendal kohal. See kinnitab täielikult meie pidevat investeeringut juhtimisse, kaasamisse, heaolu-ja oskuste arendamisse, tagades, et Sapi jääb kohaks, kus õpilased saavad areneda ja panustada karjäärile väljaspool iseennast.
